Подписаться на RSS-лентуДиагностика уровня конфликтности личности
Инструкция.
Выберите один из трех предлагаемых вариантов ответа на вопросы и запишите его, например, в таком виде: 1 – А, 2 – Б, 3 – В.
1. Вы склонны к доминированию, то есть Вы подчинить своей воле других?
А – Нет.
Б – Иногда.
В – Да.
2. Знаете ли Вы тех людей в коллективе, которые Вас побаиваются, а возможно ненавидят?
А – Да.
Б – Затрудняюсь ответить.
В – Нет.
3. Кто Вы в большей степени?
А – Умиротворяющий.
Б – Принципиальный.
В – Предприимчивый.
4. Часто ли Вам приходится выступать с критическими суждениями?
А – Часто.
Б – Периодически.
В – Редко.
5. Что для Вас было бы на первом месте, если бы Вы возглавили новый коллектив?
А – Создал бы программу работы коллектива на год вперед и убедил бы коллектив в нее целеобразности.
Б – Изучил бы, кто есть кто, и установил бы контакт с лидерами.
В – Советовался и общался с людьми бы с людьми.
З- Начал бы размышления о монархии в России или как на Руси хорошо живется
6. В случае неудач, какое для Вас состояние наиболее характерно?
А – Пессимизм.
Б – Плохое настроение.
В – Обида на себя.
7. Вы отстаиваете и соблюдаете традиции Вашего коллектива?
А – Да.
Б – Скорее да.
В – Нет.
8. Готовы услышать горькую правду о себе, сказанную в глаза?
А – Да.
Б – Скорее да.
В – Нет.
9. Какие качества Вы стараетесь изжить в себе?
А – Раздражительность.
Б – Обидчивость.
В – Нетерпимость к критике в свой адрес.
10. Кто Вы в большей степени?
А – Независимый.
Б – Лидер.
В – Генератор идей.
11. Каким человеком считают Вас друзья?
А – Экстравагантным.
Б – Оптимистом.
В – Настойчивым.
12. С чем Вам чаще всего приходится бороться?
А – Несправедливостью.
Б – Бюрократизмом.
В – Эгоизмом.
13. Что для Вас наиболее характерно?
А – Недооценивание своих способностей.
Б – Объективная оценка своих способностей.
В – Переоценивание своих способностей.
14. Что приводит Вас к столкновению и конфликту с людьми?
А – Излишняя инициативность.
Б – Излишняя критичность.
В – Излишняя прямолинейность.
Обработка и интерпритация результатов. Подсчитайте количество набранных Вами баллов, используя приведенную далее таблицу. Отметим, что наиболее высокий уровень конфликтности предполагает наличие черт характера, обусловливающих продуцирование конфликтов, использование конфликтогенов общения и, безусловно, повышение конфликтности отношений в коллективе.
14 – 17 баллов – очень низкий уровень конфликтности.
18 – 20 – низкий уровень конфликтности.
21 – 23 – уровень конфликтности ниже среднего.
24 – 26 – уровень конфликтности несколько ниже среднего.
27 – 29 – средний уровень конфликтности.
30 – 32 – уровень конфликтности несколько выше среднего.
33 – 35 – уровень конфликтности выше среднего.
36 – 38 – высокий уровень конфликтности.
39 – 42 – очень высокий уровень конфликтности.
